事业单位病假管理制度

一、病假的概念与种类

病假是指职工因患病或受伤，为治疗需要休息的假期。我单位病假可分为普通病假和工伤病假两种。

1.普通病假

普通病假是指职工因患病或受伤，在经过医疗机构证明后需要休息的假期。病假的时长根据病情而定，一般不得超过6个月。但需要强调的是，连续休假超过14天，需提供二类以上医院出具的病情证明。

2.工伤病假

工伤病假是指因工作意外事故导致的伤害或患职业病而需要休整的假期。如职工腰椎受伤、手部烧伤等因工作原因导致的身体损害。

二、申请病假的条件与程序

1.条件

职工因患病或受伤，需要申请病假时，应当符合以下条件：

（1）在工作时间内突然发生的疾病或者突发的伤害；

（2）在工作时间外，疾病或伤害发生的，须在下一天上班前申请休假；

（3）出现的病情需要在医院接受治疗。

2.程序

职工需要请病假，应当通过公司规定的病假申请程序进行请假。请病假时应当提出书面申请，并说明病因、生病日期、病情程度，并附上医院开具的病历及医生诊断、治疗证明等材料。

三、病假期间补偿标准

职工在病假期间享有基本工资的待遇，但需根据病情或相关政策规定进行补贴。规定期限内，公司按照相应标准对职工所申请的病假予以支付病假工资，并按照国家有关规定向职工缴纳基本医疗保险、住房公积金等社会保险费用。

结论：

我单位的病假管理制度是为保护员工的健康、维护员工的权益而制定的。在申请病假时应注意条件和程序，同时公司应按照国家的法律规定及时支付病假工资及社会保险费，让职工在病假期间得到应有的支持和帮助。