外资企业是否享有法定节假日放假？
解析法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定：法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，国务院也可以规定其他的法定节日。法定节日是全体劳动者的节日，不减轻雇主对工资的支付义务。在法定节日，劳动者享有休息日。但是必须接受必要的值班和工作安排，由企业与劳动者协商确定。
外资企业的情况
对于外资企业是否享有法定节假日放假，其实并不存在差异。无论是国内企业还是外资企业，都适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。也就是说，所有员工都有权享有法定节假日享受休息。
实际运作中的问题
虽然外资企业与国内企业享有同样的权利，但是在实际运作中，一些外资企业却会存在一些问题。比如，有些外资企业会出现以加班转休来代替法定节假日休息的情况。还有些企业会在法定节假日时让员工值班或调休，而不是给予员工真正的放假权利。
为了避免出现这些问题，企业应该严格按照法律的规定来执行。要保证员工在法定节假日的时候真正享受到休息时间，不被迫工作。如果企业需要员工出勤的话，必须要提前与员工沟通，得到员工的认可。
总结
最后，可以得出结论：外资企业与国内企业一样享有法定节假日放假的权利。无论是国内员工还是外籍员工，在法定节假日时都应该得到足够的休息时间。企业应该切实履行法律的规定，保障员工的权益。
