自己做章盖的就业协议能否生效？
就业协议是劳动者与用人单位协商后签署的文件，具备法律效力。有些求职者在签署就业协议时想要自己做章盖，这样能否生效呢？本文将就这个话题展开探讨。
就业协议的法律效力
就业协议是中华人民共和国劳动合同法列举的民事合同之一，劳动者和用人单位双方自愿签署，具备法律效力。根据法律规定，就业协议应当明确约定以下几个方面：
- 工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬；
- 社会保险缴纳情况；
- 劳动者权益保护；
- 用人单位义务；
- 劳动争议解决方式和期限；
- 违约责任等。
当用人单位将就业协议中约定的事项履行完毕时，就业协议生效。
就业协议中盖章的作用
就业协议中盖章是为了证明用人单位的真实性，可以使劳动者确认签署的是有法律效力的真实协议。同时，对于企业来说，盖章也可以起到防伪作用，避免合同被伪造。
总之，盖章是用人单位证明真实性的重要手段，也是劳动者签署就业协议时对用人单位进行保障的方式之一。
自己做章盖的就业协议是否生效
自己做章盖的就业协议是否生效，需要根据具体情况来判断。
首先，根据中华人民共和国《合同法》规定，签订合同的当事人应当按照合同的约定履行其义务。如果用人单位在签订就业协议时明确约定要盖用人单位的章，但劳动者却私自盖章，则劳动者没有按照合同的约定履行其义务，相应的法律效力也会受到影响。
其次，对于自己做章盖或者与用人单位协商盖劳动者自己的章的情况，应考虑到章的真实性和法律效力问题。如果用人单位同意盖劳动者自己的章，则要明确这种做法是否符合法律要求，是否有法律效力，以免日后产生法律风险。
结论
就业协议是由劳动者和用人单位自愿协商签订的，具备法律效力。内部约定如盖章是用人单位证明真实性的重要手段，也是劳动者的保障方式。对于自己做章盖的情况，需要注意约定和法律效力问题，同时要充分保证章的真实性和合法性，以保证就业协议的法律效力。
