2022最新版劳动法全文PDF下载
第一部分：劳动关系
1.劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的基本依据。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须采取书面形式，并由劳动者和用人单位签订，确立劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
劳动合同的形式包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同必须明确约定双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动保护、奖惩制度、解除劳动关系等。
2.劳动保护
根据《劳动法》规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。用人单位应当制定安全生产制度和操作规程，加强安全生产培训和教育，提高劳动者安全生产意识。对于危害劳动者身体健康或者影响劳动者生育的职业病危害因素，用人单位应当采取必要的防护措施。
劳动者在工作中遭受工伤或职业病时，用人单位应当提供必要的治疗和护理，付给医疗费用、护理费用和伤亡津贴，并按照规定向劳动者家属支付丧葬费用。
第二部分：劳动报酬
3.工资支付
用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，全额、及时支付劳动者的工资。工资应当包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金等。用人单位应当制定工资制度和支付办法，并向劳动者明确告知。
用人单位不得未经劳动者同意折扣、拖欠或者无故拖延支付劳动者的工资。
4.社会保险
根据《社会保险法》和《社会医疗保险法》等规定，用人单位和劳动者应当按照国家规定缴纳社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等内容。
用人单位应当依法参加和缴纳社会保险，向劳动者发放社会保险证或者聘用合同副本，提供社会保险信息的查询服务，并及时支付社会保险费用。
第三部分：劳动争议
5.劳动争议处理
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》等规定，劳动争议处理分为调解、仲裁和诉讼三种方式。劳动争议调解机构应当实行人民调解为主、人民仲裁为辅的工作方式，促进和调解有关当事人达成协议，化解劳动争议。
如当事人不能达成和解，则可以选择劳动仲裁或者提起民事诉讼进行解决。劳动仲裁是一种特殊的仲裁方式，由劳动仲裁委员会按照法律、法规和规章，对用人单位和劳动者之间或者劳动者之间的劳动争议进行仲裁。
劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规，劳动者在合法权益受到损害时，可通过法律手段进行维权。劳动者应当了解自己的权利和义务，支持国家和政府加强对劳动法的监管和管理。
