宁海县人力资源和社会保障局的新举措
“让岗位更懂你”——宁海县人力资源和社会保障局胡小锋推进的招聘优化
近年来，宁海县人力资源和社会保障局在招聘工作上积极创新，通过对申请人的求职意向、职业背景、求职动机等进行调查分析，实现了岗位与人才的精准匹配。我们的目标是让申请人更满意、企业更放心，推动全县的就业和经济发展。如今，我们的新举措得到了广大求职者和企业家的高度评价。 首先，我们开展了“招聘献血、救助就业”活动。开展献血活动的同时，我们顺手将招聘信息发布出去。这样，不仅能让招聘信息充分传播，还能为社会公益事业增添活力。在此活动中，我们邀请了众多人才与企业齐聚一堂，促成了22名求职者与企业的对接。这不仅让求职者重新找到了工作机会，还为企业提供了人力资源保障。 其次，我们开创了招聘服务窗口。该窗口主要为岗位需求方、求职者等提供全方位招聘服务。通过手机短信、数字电视等多种形式发布招聘信息，广泛吸引了求职者和岗位需求方的关注，大大提高了招聘效率和成功率。在招聘服务窗口办理“一站式”招聘服务的企业越来越多，但求职者的积极性还有待提高。 最后，我们倡导了崇尚职业道德理念，从源头上保障招聘工作的公平公正。我们建议企业首先在招聘过程中做好自我底线约束，拒绝红包拉关系的选拔方式。由此，企业可以反哺社会，支持政府的招聘优化政策，帮助更多优秀人才实现职业梦想。“数字化助力”——宁海县人力资源和社会保障局胡小锋推进的服务创新
随着科技的发展，宁海县人力资源和社会保障局不断探索服务新模式、新方式，助力社会高质量发展。我们注重发挥数字化手段在服务创新中的重要作用，以提高服务的质量和效率。 首先，我们推行“数字招聘”服务，利用像“找财神”这样的微信公众号平台为企业、求职者提供快速、便捷的招聘信息发布与求职信息查询服务。此外，我们还建立了网络招聘平台，能够实现招聘岗位的在线发布、求职者的在线申请、招聘过程的在线面试、成员签约的在线处理等环节的高效运作。这一创新让企业强化了服务意识，同时为申请者提供了多样化的求职渠道，大大提高了招聘信息的公开透明度和招聘效能。 其次，我们提出“服务工厂”，通过“人、事、网、急”四大服务支撑系统，为企业和求职者提供智能化服务，整合公共就业服务、社保服务、人才开发等多项服务要素。服务工厂以“日报告”、“智能提示”、“一键检查”等数字化工具，对全县的就业服务资源进行整合、标准化与优化，让企业、求职者的办事效率得到极大的提升。“人性化用心”——宁海县人力资源和社会保障局胡小锋推进的员工关爱
我们深知员工是机关工作的重要组成部分，也是我们事业发展的生力军。手握职责使命，我们推出了一系列员工关爱计划，让干部职工有一个扎实平稳的发展环境。 首先，我们建立起员工健康管理中心，建设了企业医疗信息化管理平台，包括安全教育、医疗保障、健康测评、健康记录、健康咨询等门类。通过妥善掌握员工健康档案，及时掌握员工的体检情况，积极开展健康教育，提高干部职工的健康素质。 其次，我们在人才梯队建设上下足了功夫。我们制定了用人导则，力争让每位干部职工都能够体现自身才能。同时，我们开展职业生涯规划服务，定期安排业务培训和其他培训项目，让每个员工都能够不断提升自己的职业素质、智慧和思想境界。 最后，我们提出了民族团结和谐计划。县局居民中外居住库巴尔洪尔、蒙古族、汉族等多个民族，是区域文化融合的重要代表。我们积极组织意识形态学习和思想交流，加强民族宁静困绕工作，协调支援社区解决困难和问题。一系列的措施都是为了构建一个和睦稳定的工作环境，为干部职工营造一个温馨、和谐、崇德向善的学习工作空间。 在新时代，县局一直在坚持“人性化服务，员工关爱”的理念下，不断完善服务体系，为“创新、智慧、开放”的宁海经济发展注入源源不断的人才力量。我们相信，在不断推进“三增三同”的过程中，我们的服务将越来越好，干部职工将直接受益，为全县的发展营造一个铿锵有力的团队核心。
