一、宿舍分配
公司为员工提供住宿的条件是，只有符合以下条件的员工才有权申请住宿：
1. 本公司正式聘用员工
只有已获得公司的正式聘用资格的员工，即确定了薪资待遇及工作时间、工作地点等方面的职务后，才能申请住宿。此外，公司不接受任何实习生、试用期员工或合同期内的临时员工及其他形式的临时雇员申请住宿。
2. 工作轮值职员
对于部分工作需要轮班的员工，公司可以根据情况为其配备住宿条件。住宿管理办法参考下面的《住宿管理规定》。
3. 注册远程员工
公司远程工作的员工，如果注册的居住地址与公司远程办公地点太远，本公司可以将这类员工划分为“注册远程员工”，申请住宿登记。具体登记通常由人事部门操作。
二、住宿管理规定
为了给员工提供舒适、安全、卫生的住宿环境，公司实行住宿管理规定如下：
1. 宿舍分配
根据员工的职务、居住地距离工作地点的距离、轮班情况等因素，由公司为员工分配不同档次的住宿条件。根据员工的特殊情况可以单独调配。住宿管理部门可以根据宿舍实际情况调整住宿分配。
2. 房间分配
根据员工的住宿情况由住宿管理部门进行房间分配，要求一个房间只分配给同性别的员工居住。员工可以申请与配偶同住，但需提供结婚证明。住宿管理部门也可以根据员工的要求为夫妻安排同一房间住宿。
3. 住宿费用
公司提供的宿舍，每月需要收取一定的住宿费用。住宿管理部门会定期检查宿舍状况并处理一些小细节问题，因此员工需要在每月末缴纳相应的住宿费用。如发现员工恶意损坏宿舍设施或违反住宿管理规定，住宿管理部门有权停止员工的住宿资格。
三、卫生管理规定
公司要求住宿员工遵守以下卫生管理规定：
1. 对于宿舍内的空气清洁工作：
住宿员工应保持室内干燥、通风，定期开窗通风，避免在宿舍内烹饪和取暖。如果有空气不清新的现象，住宿员工应该立即向住宿管理部门反映。同时，公司所有宿舍都安装了风气清新器，住宿员工应该经常开启以保持空气清新。
2. 对于宿舍内的垃圾清理工作：
住宿员工应将垃圾分类并定时清理。住宿管理部门会制定详细的垃圾分类与处置方案，要求住宿员工仔细遵守。
3. 对于宿舍内的卫生清理工作：
住宿员工应每天对宿舍卫生进行基本清理。每周定期由住宿管理部门安排专业清洁人员对宿舍进行深度清理和卫生消毒。同时，公司还会安排专业的卫生检测机构进行检测和监控，以保证住宿员工健康、舒适地居住。
本规定自发布之日起生效。公司保留对本规定的最终解释权。
