小型企业年会策划计划
引言
在现代企业管理中，年会作为一种传统企业文化活动，早已成为了年度工作计划中的重要组成部分。尤其是在小型企业中，年会更是起到了加强员工之间的沟通、提高企业凝聚力等作用，因此，进行小型企业年会策划十分重要。
年会策划方案
1. 策划主题
企业年会主题的选择不仅可以起到影响活动氛围的作用，更可以体现企业文化和价值观。因此，应根据企业文化定位，选择一个符合企业口号和口径的主题。例如“团结向上”、“精益求精”等，能够最大程度反映出企业的文化特点。
2. 策划时间
要在企业避开重要工作节点期间举行年会活动，并且尽量避免对员工工作造成影响。然而，最好在由3-4个月时间做计划，借助各种技术手段，在员工们最放松安闲的状态中开展活动，确保活动的顺利举办。
3. 策划内容
根据企业文化特点、员工爱好、场地及预算等来安排活动内容。包括游戏、表演、抽奖等等。除此之外，制作一本年度成果汇报，彰显企业的成果，让员工对企业更加看好。
年会策划实施
1. 确定年会组委会
组委会的角色上，决定着年会策划的顺利进行。组委会要包括企划、场地、餐饮、节目、礼仪、礼品、安保、后勤等部门，负责整个年会活动的实施。
2. 策划年会安排
在确定了年会策划方案后，组委会将策划方案进行拆解，制定详细的年会安排，包括活动时间、场地布置、节目表演等等。各个部门负责人按照安排表逐项执行，确保整个年会活动的顺利进行。
3. 成果汇报
年会活动之后，组委会要对活动进行总结，反馈收集，并将整个过程进行归档，作为下一次年会策划的参考。同时，制作一本年度成果汇报，通过小型公司内刊、内部邮件等多种渠道进行广泛宣传。
后记
小型企业年会是对全年员工工作的一个总结，同时也是对企业文化的一种传承。在策划的过程中，组织者们需要细致地安排，确保年会的顺利进行。小型企业年会虽简，但策划的精益求精却是不容忽视的。
