公司法律事务管理制度 作为公司管理的一项重要工作，律师管理涉及到公司日常运行中与法律有关的一切事务。为了更好地维护公司的合法权益，保障公司的稳步发展，公司律师管理制度应该建立在基本法律制度的基础上，并根据公司的实际情况进行细化和完善。下面是公司律师管理办法的12条。 第一条：律师管理职责 公司律师的职责是保护公司的合法权益，参与公司的合同、诉讼、仲裁等法律事务，并且向公司提供相关法律咨询和建议。 第二条：律师工作流程 公司律师应根据公司的实际运营情况，建立律师工作流程，确保公司各项法律事务的顺利进行，并及时向公司管理层汇报工作情况。 第三条：律师保密工作 律师在公司内部执业时，应以保密为前提，对于公司的机密信息和商业秘密应当严格保守，并严格遵守保密协议，确保公司的商业秘密不会被泄露出去。 第四条：律师执业资格审查 公司应当在聘用律师时对其执业资格进行审查，确保律师具备合法的执业资格和相关经验，才能够胜任公司的法律工作。 第五条：律师承诺和保证 公司聘用律师时还应当要求其签署承诺和保证书，表明其具备相关技术技能，能够胜任职责，并承诺遵守公司的内部管理规定。 第六条：律师行为规范 公司应当要求律师在执业过程中遵守职业道德规范，不得违反法律法规，严格遵守宪法、法律和行政法规。 第七条：律师工作报酬 公司应当根据律师的实际执业情况和成果，合理确定律师的工作报酬，同时需要根据律师工作情况定期进行评估。 第八条：律师合规管理 公司应当确保律师的工作合规，专业实施合规管理，从而力求公司运营的和谐、安全和法制化程度的提高。 第九条：律师法律风险及其防范 公司应当及时把握法律变化情况，避免产生法律风险，加强对法律风险的预测和防范，确保公司的稳健发展。 第十条：律师工作绩效 公司应当建立律师工作绩效评估机制，并根据律师的工作绩效合理安排工作任务和工作重心，激励律师给予更好的业绩表现。 第十一条：律师培训与提高 公司应当注重律师的培训和提高，为律师提供必要的培训和进修机会，提升律师技能和实力，以更好地服务公司的法律事务。 第十二条：律师纠纷处理 公司应当建立公司律师纠纷处理机制，在律师职业纠纷解决过程中，加强沟通协调，维护律师职业尊严，维护公司公正公平的形象。同时，公司应当使聘用律师的法律关系明晰，避免出现不必要的法律纠纷。 总之，公司律师管理制度的建立和完善需要时刻紧跟法律制度的更新和变化，严格按照法律规定和公司实际情况进行指导和控制，加强培训、提高律师工作质量和效率，推进公司可持续发展。