上海市婚假新规2020年实施细则
一、婚假基本规定
上海市实施的新婚假规定于2020年底开始生效。根据新规定，上海市内未经婚姻登记机关登记便举行婚礼的，将不予享受婚假。以下是2019年的婚假标准：
1. 工作满一年的员工在休婚假期间，公司需支付其工资的基本工资部分；
2. 有效期满的证件、证明后，员工应在30天内向公司提交婚姻证明、休婚假的书面申请，否则公司将视为自动放弃婚假权利；
3. 婚假由这些规定说明的婚假天数组成（详情如下）：
- 婚礼当天，由公司给予一天带薪假期；
- 如果婚礼当天恰逢周末，须寻找其他调休日补偿此天（如调休周一或周五）；
- 如当天工作时间超过5小时，员工还可以获得加班费；
- 相对独立的休假天数：男子七天、女子三十天；
- 其他具体注意事项：
【1】休假期间不向员工计收勤工；
【2】如果是去外地结婚，员工休假天数不变；
【3】需要处理婚迎、婚礼、婚宴等事宜，未在节假日期间婚假，需要请假，以节假日实行综合计算后的，以节假日为准。
二、加班和加班工资规定
根据中国劳动法规定，员工在婚假期间超过正常工作时间属于加班，应按照加班工资的规定给予相应补偿。若是打工者，如没有成文的劳动合同，不能证明加班的事实，就不可能享受加班费。按照2019年的加班规定：
1. 小于4小时：按照正常工资一倍计算；
2. 4小时至8小时：按照正常工资一倍半计算；
3. 8小时至12小时：按照正常工资两倍计算；
4. 12小时以上：按照正常工资三倍计算。
三、加班和调休的选择
根据公司员工的实际需要和安排，员工可以选择加班或者调休。不少公司默认员工选用调休，因为总的来看，调休等于兑现，而加班所带来的直接性成本不容小觑。此外，根据2019年的规定，在调休与加班中选择时还需要注意以下规定：
1. 公司不得要求员工选用加班或者调休的权利；
2. 加班时间需要由员工所在部门、领导和员工本人共同商定；
3. 加班费按照加班时长和计算基准进行计算，员工需要做好易混淆和两个数字运算的预防工作。
总之，婚假作为一种通过法律体系予以保护和承认的权利，旨在保障员工在特定时期劳动和休息的权利。在享受婚假的过程中，要遵守有关规定并主动维护自己的合法权益，成为企业和员工的共同责任点。
