公务员不参公职位待遇及其影响
一、什么是公务员不参公职位待遇？
公务员不参公职位待遇就是指公务员在非领导职务上工作时，其待遇水平与同级别事业单位相同，而非根据公务员职级划分，因此会出现不同级别公务员在不同事业单位中工作待遇不同的情况。
二、公务员不参公职位待遇的影响
1. 影响公务员职业发展。由于不参公职位待遇的存在，一些公务员可能会因为待遇不升反降而选择转岗或换岗，这会导致公务员在原有职业领域的经验和技能流失，对公共事业的顺利运行造成不利影响；
2. 增加公共资源浪费。公务员不参公职位待遇的存在，会增加政府的人力成本，造成公共资源的浪费；
3. 容易造成腐败。不参公职位待遇还容易导致公务员在工作中违背职业操守，干预事务，虚报工作，谋取私利等，对清廉政治的建设造成不利影响。
三、应该如何解决公务员不参公职位待遇问题？
1. 确定公务员职级与岗位工资的关系。公务员职级应该与其工作内容、职责、风险等因素匹配，进而确定公务员岗位工资的水平，以确保公务员在工作中得到体面的待遇；
2. 建立公务员绩效考核制度。这个制度需要完善与公务员业务相关的职级晋升机制，根据绩效考核的结果，鼓励优秀公务员，惩罚不良公务员，确保公务员在工作中不断提升职业素质；
3. 加强对公共服务岗位的培训。对于一些需要特殊专业技能的公共服务岗位，应该加强对公务员的培训和考核，以确保公务员在工作中拥有必要的技能和知识储备。
综上所述，公务员不参公职位待遇既存在一些问题，也有相应的解决方法。希望有关部门能够加强对公务员工资福利待遇的关注，确保公务员在工作中能够拥有体面的待遇，提高政府服务的质量与效率。
