就业意向书，是现代企业用来确保其雇员在未来一定期限内不会轻易离职的重要法律文书。然而， 这种文书中的违约金条款却备受争议：有人认为这样的条款是必要的，可以制约雇员的行为，有人则认为它过于苛刻，可怕的是，甚至可能违法违规。本文旨在探究就业意向书的违约金权利与合法性，既可以保障企业的权利，又要充分考虑员工的利益。
第一部分：权利视角
对于企业而言，一份合法的就业意向书是至关重要的。其中的违约金条款可以使得企业追回因员工离职而产生的莫大损失，例如劳动力成本和人才选拔、培训、投资等方面的损失。同时，企业也需要给予员工一定的机制和处罚，以告诫他们，“逃避”合同责任的行为是不被容忍的。因此，就业意向书中的违约金条款是为了维护企业的利益和员工的纪律。
第二部分：合法性视角
然而，就业意向书中的违约金条款却面临着一些法律问题。这样的违约金条款是否合法呢？毫无疑问，这将分国家而异。在中国，根据《合同法》，违约金虽然可以对一方造成一定教育和惩罚作用，但仅限于合同当事人由于违约而产生的损失并未被支付的情形，且违约金必须符合合同履行后的实际损失。因此，就业意向书中的违约金应该以实际损失为基础制定，并应当是合理的。如果违约金金额过高，员工将很难承受，企业也会遭受法律制裁。另外，一些情况下，员工被要求支付过高的违约金可能构成无效合同，也就是说，这样的合同是不受法律约束的。所以，就业意向书的违约金应该是基于实际损失的合理赔偿，否则可能被认为是非法的。
第三部分：员工视角
在员工的角度来看，一份就业意向书的合理性是相对而言的。如果这份文书中的违约金条款过于苛刻，员工可能会感到压力和负担。而一些情况下，员工认为自己无论如何都要继续工作，违约金只是一纸空文。此外，就业意向书惯常采取的是“一罢工就扣工资”的方式，这样的惩罚方式会更加鞭策员工，但是显然不会使员工平静下来。 相反，员工可能越快地选择离职，以便免除一些不必要的麻烦。因此，就业意向书的违约金条款是否合理，需要充分考虑员工的利益、状态和情况。
以上是对就业意向书的违约金权利与合法性的探讨。总的来说，就业意向书虽然是用来约束员工的重要法律文书，但违约金条款必须符合实际损失的基础制定，并充分考虑员工在其中的利益和立场。
